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LERNEN21 2018-12-05T14:04:43+02:00

LERNEN21

In Unternehmen, die zukunftskompetentund erfolgreich sein wollen, gehören Innovations- und Lernprozesse zum normalen Arbeitsalltag. Es geht nicht um Seminarbesuche, sondern um eine Haltung und Rahmenbedingungen, in der Innovation entstehen und wachsen kann. Permanentes Lernen, wie in einem Start-up, ist dabei eine wesentliche Voraussetzung. „Wir lernen nicht für die Arbeit, lernen ist wesentlicher Teil unserer Arbeit“.

LERNEN21 BEINHALTET DIE EBENEN:

  1. Wissen
  2. Lernen
  3. Umsetzung, Handlung
  4. Prozesse und Infrastruktur
  5. Lernräume

Die Lern- und Innovationskultur sollten Unternehmen ein Fenster in die Zukunft öffnen. Unser gewohntes lösungsorientiertes Denken in planbaren Prozessen und abzuarbeitenden Schulungstagen sind die Vergangenheit. Die Zukunft liegt in der Fähigkeit zur Reflexion, in einer ergebnisoffenen Denkhaltung und einem „künstlerisch-kreativen Umgang mit Problem. Das erfordert Offenheit gegenüber Unbekanntem, Achtsamkeit und Vertrauen und schliesslich eine Haltung des „Ermöglichens“ – von persönlicher Weiterentwicklung und organisationalem Lernen. Wir haben dazu ein eigenes Lernmodell auf wissenschaftlicher Basis von Tripple Loop Learning (vgl.  Peschl, M. F. (2007) entwickelt.

Wir schaffen neue Lernwelten, um Menschen und Organisationen fit für die Zukunft zu machen.

THEMEN-/ ARBEITSFELDER, DIE FÜR SIE INTERESSANT SEIN KÖNNTEN:

  • Aufbau von Unternehmens-Akademien
  • Schulentwicklungen begleiten in enger Abstimmung mit der Initiative „Schule im Aufbruch“, Berlin

  • Entwicklung und Design innovativer Lernformate für selbstorganisiertes Lernen in Schulen und Unternehmen

  • Konzepte zur Lehrlingsfindung und Förderung der Lehrlingsentwicklung

  • Co-Creation und Wissensgenerierung

  • Einführung und Begleitung des Learning Journey Creators in Kooperation mit Education Innovation Lab

  • Analyse vorhandener Lern- und Innovationskultur mit entsprechenden Entwicklungsschritten

  • Erarbeitung von ganzheitlichen Trainings- und Ausbildungskonzepten für Talente, Mitarbeiter und Führungskräfte (Digital und analog)

  • Didaktisierte Video-Trainingskonzepte

WENN SIE MEHR DAZU ERFAHREN WOLLEN, KONTAKTIEREN SIE UNS…

BEREIT FÜR NEUE, KREATIVE WEGE UND LÖSUNGEN?